Restrukturierung und Personalabbau

Für alle Beteiligten gehört die Umsetzung einschneidender Personalmaßnahmen wohl zu den schwierigsten Aufgaben. Auch wenn man Restrukturierung nie wirklich gut machen kann; es macht einen großen Unterschied, wie diese schwere Aufgabe angegangen wird: Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gehen müssen, für die, die als Führungskräfte oder in HR die Umsetzung verantworten und für die, die bleiben, und deren künftiges Engagement sicher auch davon abhängt, welche Unternehmenskultur sich in schwierigen Zeiten wirklich zeigt.

• Wir entwickeln gemeinsam mit den Projektteams Maßnahmen, Zeit- und Kommunikationspläne.
• Wir leisten keinerlei Rechtsberatung, sondern unterstützen unsere Klienten durch die Aufbereitung von Informationen und die Entwicklung von Optionen in der Gestaltung fairer Gespräche und Vereinbarungen mit Arbeitnehmervertretern und Sozialpartnern.
• Wir unterstützen HR-Bereiche bei der praktischen Umsetzung der Vereinbarungen.
• Wir schulen und begleiten Führungskräfte und HR-Teams darin, auch die schwierigen Gespräche und Situationen so gut wie möglich zu meistern.
• Wir helfen dabei, Coaching- und Qualifizierungsmaßnahmen umzusetzen, die den Betroffenen wirklich helfen, sich am Arbeitsmarkt schnell und erfolgreich neu zu platzieren.