Robert Marlinghaus

Veränderungen in Organisationen sind komplexe Vorhaben. Ihr Erfolg basiert auf aufrichtiger Analyse, einem klugen Konzept sowie ehrlicher Kommunikation und Beteiligung.

Robert Marlinghaus setzt sich leidenschaftlich ein, um für Unternehmen, Führungskräfte und Teams einen Unterschied zu machen.

Hierbei erweist sich das Wissen und die Erfahrung als hilfreich, die er als Personaler über 25 Jahre gesammelt hat. Diese Zeit war voll von selbst erlebten, gestalteten und umgesetzten Veränderungen.

Auch die Einblicke und das interkulturelle Fingerspitzengefühl sind nützlich, die Robert Marlinghaus in verschiedenen Industrien und Kulturen erworben hat: Als Führungskraft in unterschiedlichen Unternehmen (Dräger, Johnson&Johnson, WestLB), als deutscher HR-Chef in einem international führenden Finanzkonzern (HSBC) oder als CHRO eines börsennotierten, japanischen High-Tech Unternehmens (Wacom).

Hier hat er die HR-Perspektive in die Unternehmensstrategie eingebracht und deren Realisierung in der Ausrichtung, den Prioritäten, den Strukturen und Prozessen agiler Personalarbeit maßgeblich vorangetrieben.

Durch seine betriebswirtschaftliche Ausbildung und seine Qualifizierungen als systemischer Organisationsberater (ISBW) und zertifizierter Coach (dvct, ECA) versteht Robert Marlinghaus sowohl die Fakten, als auch die Emotionen und Dynamiken hinter Veränderungen und kann diese so für andere verstehbarer machen. Vertrauensbasierte Haltung, ganzheitliche Perspektive und ansteckende Energie sind Grundlagen seines Erfolges. Seine Kunden wissen, dass er die richtigen Fragen stellt, damit klar wird, worum es wirklich geht. Sie vertrauen darauf, dass Robert Marlinghaus maßgeschneiderte Konzepte und Ideen einbringt, um Veränderungsprozesse besser zu machen. Sie spüren, dass er das Wissen, die Erfahrungen und Potenziale des Unternehmens nutzt und ergänzt.Die Implementierung von HR-Initiativen, die Umsetzung von Reorganisationen und Change-Prozesse in Unternehmen oder Bereichen sind typische Projekte. Als Coach begleitet er Führungskräfte und Teams bei deren Entwicklung und in der Verantwortung für Veränderungsvorhaben.Seine Kunden verlassen sich darauf, dass Robert Marlinghaus dazu beiträgt, Veränderungen zu einem guten Ende zu bringen. Auch wenn es unterwegs mal schwierig werden sollte.

Kontaktieren Sie Robert Marlinghaus: robert.marlinghaus@conadeo.com