Fokus auf die Menschen:HR-Strategie

Für die meisten Unternehmen sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der wichtigste Erfolgsfaktor.

Aus der neuen Unternehmensstrategie ergeben sich geänderte Anforderungen an die Beschäftigten. Es gilt beispielsweise neue Kompetenzen zu entwickeln oder für das Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig erfordern immer kürzere Produktzyklen und Marktentwicklungen agilere Strukturen sowie eine andere Kultur und Führung, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Dass technische und demographische Entwicklungen und andere Erwartungshaltungen jüngerer Arbeitnehmergenerationen den Arbeitsmarkt fundamental verändern, macht die Herausforderungen nicht kleiner.

Unsere HR-Strategieleistungen:

• Wir realisieren mit unseren Klienten die Entwicklung einer strategischen HR-Agenda, bei der relevante Stakeholder wirklich beteiligt sind, so entsteht eine verlässliche Basis.
• Wir übersetzen die Vision in konkrete Initiativen und Projekte, helfen bei der Priorisierung und der Umsetzung, damit die Ideen zügig Realität werden.
• Wir entwickeln gemeinsam die HR-Organisation unserer Klienten weiter, definieren Rollen, qualifizieren die Beteiligten und entwickeln Teams, damit die Strukturen den künftigen Anforderungen gerecht werden.
• Wir unterstützen bei der Überarbeitung von HR-Prozessen, der Auswahl und Implementierung von Systemen und dem Sourcing von Leistungen. So werden Abläufe messbar effizienter und die HR-Teams können sich um das wichtigste kümmern: die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.