HR–Management

HR-Bereiche verantworten ein weites Spektrum an Aufgaben: Von der Abwicklung administrativer Prozesse im Vertragsmanagement und dem Managen komplexer HR-IT Lösungen bis hin zur Umsetzung von strategischen Initiativen, die Kultur und Organisation nachhaltig prägen sollen. Dabei sind die Prioritäten nicht statisch, so dass sich HR Teams selbst immer wieder neu ausrichten und aufstellen müssen. Das geschieht unter den kritischen Blicken der Mitarbeiter und Führungskräfte, mit dem Anspruch gutes Change-Management vorzuleben und der Herausforderung, auch während der Veränderung weiter volle Leistungsfähigkeit zu beweisen.

• Wir sind Sparringpartner für Vorstände, Geschäftsführer und HR-Verantwortliche in allen Fragen rund um die Weiterentwicklung des HR-Bereiches.
• Wir begleiten HR-Transformationen: Von der ersten Idee für eine neue Organisation über die Bestandaufnahme und die partizipative Entwicklung von neuen Strukturen und Prozessen bis hin zur erfolgreichen Umsetzung.
• Wir beraten bei der Anforderungsdefinition, der Auswahl und der Implementierung von HR- Systemen und der Digitalisierung von Prozessen.
• Wir stellen unsere Expertise bei der der Einführung von HR-Initiativen zur Verfügung. Zum Beispiel bei der Implementierung von Beurteilungs- und Feedbacksystemen, dem Aufbau von Führungskräfte- und Talententwicklungsprogrammen, der Umsetzung von Kompetenzkatalogen oder umfassenden Trainingsangeboten. Von der gemeinsamen Entwicklung der Konzepte bis hin zum Training und roll-out können Sie sich auf uns verlassen.
• Wir übernehmen bei Bedarf auch Projekt- oder Interims-Management Aufgaben im HR-Umfeld